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Top Management

Geschäftsleitung, Unternehmensinhaber und Top-Manager nutzen schon lange das Coaching, um sich situativ mit einem neutralen Gesprächs- und Feedbackpartner über „heikle“  und persönliche Themen auszutauschen. Sich zu beraten und ggf. vor Ort begleiten zu lassen hat Vorteile, u.a. bei:

  • Personal- und Führungsfragen, z.B. Konflikte mit Mitarbeitern / Team;
    schwierige Mitarbeitergespräche vorbereiten und führen
  • Einstellungsgespräche begleiten, hier kann der Berater die oftmals
    unangenehmen Fragen nach Gehaltswunsch, Stärken/Schwächen übernehmen
  • Teilnahme an Meetings / Verhandlungen mit Feedback; denn oft fehlt im Nachgang die notwendige sachliche und konstruktive Kritik
  • Persönliches

Mehrwert für Sie:

Es ist kein Zeichen der Schwäche von Führungskräften, sich auszutauschen und zu beraten. Jeder Spitzensportler würde hier verständnislos reagieren. Nein, im Gegenteil: Es ist, beruflich gesehen, „überlebensnotwendig“. Durch den n utralen Austausch nach dem „4 Augen-Prinzip“ entstehen Ziele und Lösungsansätze klarer vor Augen. Verstärkung eigener Ideen, Aufzeigen alternativer Sichtweisen, Verbalisierung von Gedanken unterstützt Sie in Ihrer Entwicklung zu einer erfolgreichen Führungskraft. Sprechen Sie mich an. Ich freue mich auf Sie und Ihre Fragen!

Sie können erwarten:

Beratungs- und Coachingkompetenz seit über 20 Jahren. Referenzen auf Anfrage.

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